| 开局即奔跑 冲刺“开门红” |
| 时间：2024-02-26 10:01:50 点击： 次 |
不负春光开好局，乘势而上勇争先。新年伊始，鲁控教育集团各单位卯足干劲，抢抓进度，以饱满的精神状态跑好开年“第一棒”。 【山青世界】 2月18日，山青世界园区迎来第一批团队入园培训，2024年山青世界培训服务工作正式拉开帷幕，截至本周，共迎来360人次培训，实现新年“开门红”。
2月19日，山青世界召开2024年度全员安全生产工作大会，并观看山东省2024年安全生产开工“第一课”直播，切实防范复工复产期间生产安全事故发生。在近期暴雪天气中，营地工作人员立刻组织开展清冰扫雪活动，以实际行动为园区工作护航。
人心齐，泰山移！2024年，山青世界定不负众望，坚守初心乘势而上，踔厉奋发笃行不怠，力争在高质量发展新征程中谱写山青新篇章。 【邦得人力】 一年之计在于春，新征程新面貌。开工伊始，济南邦得人力资源有限公司迈着龙腾虎跃的步伐，紧锣密鼓的展开工作，为加快业务开展进程。开工第一周，公司新增服务客户2家，为合作单位发布招聘简章7篇、服务应聘人员400余人次、服务年度考评300余人次、承接档案整理200余份。
新的一年，邦得人力将继续延续“一站式、一窗式”服务理念，开拓新业务形态，拓展多业务种类，以“开局就是决战、起跑就要冲刺！”的精神，铆足干劲，团结一致，万众一心，共同吹响公司高质量发展的奋进号角，奋力夺取经济发展开门红。 【水发人才】 为加快推进2024年重点工作的切实落地，提高全体人员创收思维及安全意识，山东水发人才发展有限公司组织召开2024年重点工作调度暨安全生产会议，部署全年工作重点任务。
会议深入研究分析了近期落地潜能较大的项目，明确2024年要聚焦“提质、增量”两大关键点，围绕水发主业发展需求与“两实施、四深化”行动要求，一是制定标准化人才培养、课程体系，保证后端交付“质的提升”；二是尽快推进产业学院、国际教育新业态项目的切实落地，确保业务前端“规模的增长”；三是推行薪酬分配、绩效考核、内部管理等重大改革，切实发挥规章制度的引导和约束作用；四是时刻牢记三个“能与不能”，提高对安全生产和底线红线意识的认识，长存忧患意识。 【水发越吴】 2月21日下午，捷登集团董事长兼宝馨科技与华菱精工实控人马伟一行到访江苏水发越吴人才发展集团股份有限公司考察指导，与水发越吴党支部副书记、总经理董礼开展座谈交流。
座谈会中，双方围绕人力赋能科技创造，优化产业人才培养-输送体系等方面持续深入探讨，达成初步用工合作。接下来双方将持续深化和加大合作力度，为专业技能人才的产业化服务和一体化建设寻求更多的共赢路径。 【明湖人资】 2月18日，济南明湖人力资源管理有限公司（以下简称“明湖人资”）为奋战首季“开门红”，同时做好本周末山东省地震局2024年度事业单位公开招聘工作人员笔试考试服务，开展“开工大检查”活动。本次活动旨在强化主体责任落实，增强员工安全和防范意识，提前为全年安全生产工作布好局、谋好篇。
此次检查以“不留死角、不留盲区”为原则，主要针对考试区域内的火灾自动报警系统、应急照明和疏散指示系统、消火栓系统等方面进行全面检查，对检查中发现的问题即查即改。同时，要求全体员工时刻绷紧安全这根弦，坚决防范和遏制安全事故的发生，确保所有员工“人到场，心到岗〞。 【水发人才集团】 2月19日，为贯彻落实集团公司安全生产工作部署，水发人才集团组织开展节后“收心会”暨安全生产“开工第一课”。
会议研究确定了2024年度生产经营计划、重点工作任务，明确了具体要求，要求深入贯彻水发集团、鲁控教育集团关于安全生产工作部署，牢固树立起全员安全思想，切实做到人员归位、思想归位和行动归位，确保全年工作实现开门好、开门稳、开门红，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，全力以赴推动各项工作干在实处，提质增效，确保开好头、起好步。
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