| 水发人才集团：烟台数智人力资源服务产业园“党建+”融合行动推进新园区建设发展 |
| 时间：2025-07-14 08:52:14 点击： 次 |
为深入落实鲁控教育集团《“党建+”融合提升行动实施方案》要求，烟台数智人力资源服务产业园以“党建+”融合模式为引领，从园区建设、产业招商、政府活动申报、品牌推广发力，推动党建工作与业务工作深度融合，为园区高质量起步奠定坚实基础。 党建+园区建设，筑牢发展根基 新园区建设是各项工作的起点，园区组建“园区建设党员先锋队”，由党员骨干牵头，带领业务团队全力推进园区建设。先锋队围绕展示展览区、会议会务区、公共服务区、联合办公区等功能区域的规划与建设，建立“党员责任区”，明确各区域建设的负责人，全程跟踪建设进度与质量，确保各区域建设按计划推进，为后续企业入驻提供优质的硬件环境。 党建+产业招商，激活发展动能 产业园成立“招商攻坚党员突击队”，以党员为先锋，带动招商团队主动出击，深入研究烟台人力资源服务产业市场需求与发展趋势，制定精准的招商策略，重点瞄准龙头人力资源服务机构、科技型人力资源企业等。党员带头走访企业，积极宣传新园区的区位优势、政策支持等，累计走访企业80余家，洽谈入驻意向企业40家，成功推动招商工作按计划进行。 党建+政府活动申报，争取发展支持 产业园组建“政策申报党员服务队”，专注政府活动及扶持资金申报工作。服务队认真研究人社局等部门关于人力资源服务业发展的扶持政策，结合新园区定位与规划，梳理可申报的项目清单。党员带头对接政府部门，积极沟通，已筛选出多项符合申报条件的项目，并全力准备申报材料，争取获得政府资金支持，为园区初期运营提供助力。 党建+品牌推广，提升发展影响 为提升新园区的知名度与影响力，产业园按照集团“党建+文化”模式要求，成立“品牌推广党员先锋队”，多维度开展品牌推广工作。先锋队结合园区“数智人力资源服务”的定位，设计富有党建特色的园区品牌标识与宣传资料。利用线上线下多种渠道进行推广，线上通过网站、微信公众号等平台发布园区建设进展、发展规划等内容；线下计划联合当地政府部门、行业协会举办园区推介会，邀请潜在合作企业、高校等参加。同时，组织党员参与社会公益活动，如开展“人力资源政策公益宣讲”等，在提升园区社会形象的同时，扩大品牌影响力，为后续企业入驻营造良好氛围。 下一步，烟台数智人力资源服务产业园将持续深化“党建+”融合行动，以党员的先锋模范作用带动各项工作开展，为集团“教育+人力”品牌建设贡献力量。 |
