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2025年上半年，山东水发人才发展集团有限公司在复杂市场环境中主动作为，聚焦主责主业，在重大项目落地、业务模式创新及核心业务突破等方面取得显著成效，为年度目标实现奠定坚实基础。

作为公司重点推进的标杆项目，烟台数智人力资源服务产业园实现高标准建设与高效能运营双突破。目前，产业园展示展览区、会议会务区等功能区域已全部建成并投入使用，首批专业运营团队搭建完成，吸引了涵盖人才测评、培训、猎头、灵活用工等多个细分领域的人力资源企业签约入驻，产业集聚效应初步显现。

围绕烟台重点产业高端人才需求，产业园联合共建的猎头孵化基地获烟台市人社局高度认可，将为区域产业人才服务及在烟大学生就业提供关键支撑。同时，产业园积极参与地方赛事、签约多所院校，在提升品牌影响力的同时，推动人才与产业需求精准对接，成为烟台人才服务与产才融合的重要平台。

公司各业务板块深耕模式创新，实现服务效率与质量双跃升。猎聘事业部聚焦智能制造、消费品、工业互联网三大赛道，新签13家标杆客户，首创“1+1+N敏捷团队”模式，项目平均周期压缩至行业标准的70%；通过“人才热力图”与“离职人才激活计划”，中高端岗位匹配效率提升35%，被动候选人转化周期缩短至7天，服务响应速度与精准度领跑行业。

教育事业部则以“产学研用”一体化模式突破发展，与28所院校建立合作，实习就业服务覆盖超1000名学生，国际留学成功输送25名学员。线上服务平台持续优化，实现流程智能化，同步提升用户体验与运营效率，推动人才链与产业链深度融合。

社招事业部超额完成半年度任务，招才引智方面为山东各地方企业引进博士人才合计80余人次，为产业升级输送紧缺人才，同时高效运作20余个大型招聘项目，涵盖医院、国企、工会等领域，为重点行业输送优质人才。成本控制方面，公司实施精细化管理，深入贯彻中央八项规定精神学习教育，严格审核费用支出，为下半年业务突破筑牢根基。

下一步，公司将持续聚焦核心业务升级与重大项目深化，全力推动年度目标达成，为区域人才服务与产业发展贡献更大力量。