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为深化国有企业三项制度改革，进一步拓宽选人用人视野，激发干部队伍干事创业活力，近期，鲁控教育控股集团有限公司组织开展本部第一批竞聘上岗面试，以人资结构“优化”为强化管理“赋能”。

为确保竞聘工作公开、公平、公正，集团高度重视、精心组织，成立竞聘工作领导小组，明确竞聘范围、资格条件、工作程序和纪律要求，并邀请水发集团对应部室领导担任评委，由鲁控教育纪委全程监督。

此次竞聘严格按照公开报名、资格审查、竞聘演讲、现场答辩等规定程序开展，面向集团本部及权属单位全体干部职工，涉及党群宣传部、财金管理部、运营管理部、市场发展部、建安科技部等5个部门负责人岗位。面试过程组织严密、程序规范，竞聘人员准备充分、思路清晰，经过激烈角逐，本次竞聘面试工作圆满完成。

此次竞聘上岗，是集团深化人事制度改革、推进管理人员“能上能下”的重要举措，也是挖掘集团管理人才、为后续干部选拔提供支撑的有效途径，实现人才成长与企业发展“双向奔赴”。

下一步，鲁控教育集团将持续树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，为集团高质量发展提供坚强人才保障。

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