企业新闻

自开年以来，山东水发教育发展有限公司持续积极开展集团举办的“悦享讲堂”活动，以“我的领域我来讲”知识分享课践行“以讲促学、以学促干、以干促效”初心，在优化课程内容、提升授课能力、提高公司业务水平上持续用力，扎实推动集职业教育、校企合作、人才服务、培训服务、管理咨询等业务领域高质量发展上走深走精走实。截至目前，公司已开展课程分享20多场次，累计课时1000多分钟。

【领会“讲”的内涵，推动全员学习增动力】

公司全员围绕贯彻开展“悦享讲堂”活动这一展现能力与才华的舞台，以“我的领域我来讲”知识分享课率先在公司开展此次活动，按照“教育+人力资源”双轮驱动、全生态产业链”发展模式，公司将“我的领域我来讲”与公司年度重点工作相结合，把公司发展理念、职业教育、校企合作、人才服务、培训服务、管理咨询等作为分享内容，以多元化课程分享，员工将所学所得运用到实际生活和工作中去，促进全体员工综合素质水平提高，从而达到全体员工成为公司发展的参与者、贡献者。

【完善“讲”的并轨，推动授课内容提质量】

通过“我的领域我来讲”与集团“悦享讲堂”双课并轨，从原来的45分钟每节课调为15分钟每节课，由原来的一周1次调整为一周3次；按照员工能听得懂、学得会、用得上的原则，通过讲前 “研”进行需求调查、通过讲中“讲”做到讲细讲懂、通过讲后“评”进一步提升质量，打造灵活生动的“悦享课堂”。课程涵盖公司管理能力、财务分析、心理辅导、职业教育政策解读与行业前景探索、校企合作管理与服务等多个方面的课程内容，从专业领域出发，根据公司业务需求确定精准的授课方式、授课内容。

【增强“讲”的实效，推动全员培训上层次】

下一步，公司将围绕鲁控教育集团一季度工作会议精神和集团党委书记、董事长高贯兵讲话时提出的“我们的优势是什么？”“我们的不足在哪里”“我们的竞争力是什么”“下一步业务如何开展”四个问题，开展全员大讨论，全员讲发展、讲业务、讲打算、讲转变，切实做到激发全体员工勤于学习思考，锻炼思维能力，在不断提高自身综合能力的同时，能够在经验分享中更好履职尽责，激发干事创业热情。

上一篇：山东化工职业学院参加2023年职业教育活动周全国启动仪式

下一篇：水发教育贯彻落实鲁控教育集团2023年一季度工作会议暨安全生产工作会议精神